Ответ: Смысл квотирования заключается в том, что рабочие места бронируются для инвалидов на случай их обращения за трудоустройством. Они остаются вакантными и не могут быть предложены другим работникам, если только сами они не являются инвалидами.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Вопросы-ответы (Финансист)», «Юридическая пресса», «Суды общей юрисдикции».

Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении штата предлагать увольняемым работникам вакансии, предназначенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

Статья: Какие должности не нужно предлагать работникам при увольнении по сокращению штата? (по материалам судебной практики) (Еремин В.С.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015) { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014 по делу N 33-4677 Требование: О восстановлении на работе, проведении процедуры увольнения по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку у ответчика имелись основания для проведения сокращения численности штата, порядок увольнения истца ответчиком нарушен не был. { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.