Ответ: ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) { КонсультантПлюс }

ИБ «Юридическая пресса»

Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? ("Электронный журнал "Азбука права", 2017) { КонсультантПлюс }

Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда) ("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2017) { КонсультантПлюс }

Статья: За что ответит руководитель? (Чернокальцев Д.) ("ЭЖ-Юрист", 2016, N 43) { КонсультантПлюс }

ИБ «Вопросы-ответы (бюджетные организации)»

Вопрос: ...За нецензурную брань не по месту работы преподаватель бюджетного вуза подвергнут административному штрафу. Приказом ректора он уволен за совершение аморального проступка. Преподаватель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, так как при увольнении не учтены поощрения, место совершения проступка и то, что он один воспитывает 10-летнего брата. Правомерно ли увольнение? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

ИБ «Суды общей юрисдикции»

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу N 33-7671/2017 Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении направить трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за удержание трудовой книжки. Обстоятельства: Приказами ответчика истица была отстранена от работы и привлечена к дисциплинарной ответственности за однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника, истица ссылается на то, что уволена незаконно, так как дисциплинарного проступка не совершала. Решение: В удовлетворении требования отказано. { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2017 N 33-22795/2017 по делу N 2-2823/2017 Требование: О признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях и об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности. Обстоятельства: Работник, уволенный по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением работы, утверждает, что акты об отказе от ознакомления с приказами не составлены, письменные объяснения от работника не получены, оценка аморальному поступку в акте проверки не дана. Решение: В удовлетворении требования отказано. { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2017 по делу N 33-36508/2017 Требование: О восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, был уволен, полагает увольнение незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали для этого основания, какого-либо аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, истец не совершал. Решение: В удовлетворении требования отказано. { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2017 по делу N 33-12544/2017 Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи, обязании принести публичные извинения и опровергнуть распространенные сведения об избиении школьника, изменении формулировки увольнения, обязании выплатить компенсацию за отпуск. Обстоятельства: Педагогический работник уволен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося. Истец считал, что применение им насилия не доказано, выводы комиссии основываются исключительно на разъяснениях учащихся, которые не справлялись со школьной программой, в связи с чем имели мотивы для клеветы в отношении учителя. Решение: В удовлетворении требования отказано. { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.