Ответ: Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Положениями ст. 180 ТК РФ повторное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата по причине временной нетрудоспособности не предусмотрено.

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Вопросы-ответы (Финансист)».

Вопрос: ...Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника? (Консультация эксперта, 2018) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Какова дата увольнения по сокращению? (Консультация эксперта, 2018) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Правомерно ли требование работника продлить двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата на период временной нетрудоспособности, если он болел после получения уведомления? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Один из сокращаемых работников открыл больничный лист перед самым увольнением. Работодатель перенес дату расторжения трудового договора с ним на другой срок. Когда должно вступить в силу новое штатное расписание? (Консультация эксперта, 2015) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.