...оформить с ним гражданско-правовой договор, который предусмотрен должностной инструкцией? Можно ли одновременно с оплатой по договору выплачивать пособие до полутора лет? Можем ли мы заключить ГПД с нашей работницей на период, когда она уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Можете. Напомним, что в этом случае работнице нужно будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, помимо оплаты ее работы (услуги) по ГПД.

Только внимательно составляйте ГПД, чтобы не возникало сомнений, что это именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые. В вашей ситуации этот риск особенно высок, так как работница в отпуске по уходу за ребенком может работать и по своему трудовому договору. Чтобы у нее сохранялось пособие по уходу за ребенком, с ней нужно договориться о неполном рабочем времени.

Если же будете пытаться прикрыть гражданским договором трудовые отношения, то:

- трудинспекторы могут оштрафовать за заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора;

- налоговые инспекторы могут переквалифицировать ГПД в трудовой договор и доначислить взносы на случай временной нетрудоспособности, пени и штрафы за их неуплату;

- инспекторы из ФСС могут переквалифицировать ГПД в трудовой договор и доначислить взносы в ФСС "на травматизм", пени и штрафы за неуплату взносов.

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Бухгалтерская пресса и книги».

Вопрос: Можем ли мы заключить ГПД с нашей работницей на период, когда она уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребенком? ("Главная книга", 2017, N 12) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.