Вопрос: После увольнения кадровика пришла проверка ГИТ. Могут ли на него наложить штраф?

Ответ: Привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который уволился, невозможно, так как с ним расторгнут трудовой договор, а вот привлечь к материальной ответственности возможно – зависит от того, по какой статье будет квалифицировано нарушение.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

По общему правилу, установленному ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работодатель должен доказать размер причиненного ему ущерба.

Как следует из содержания части второй ст. 391 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются районными судами. В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Об этом говорится в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка: «ИБ Российское законодательство (Версия Проф)».

ст. 22, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016) { КонсультантПлюс }

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" { КонсультантПлюс }

ст. 232, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.