Вопрос: У сотрудника высшее образование – специалитет (2007 г.), поступил по той же специальности в магистратуру (университет имеет гос. аккредитацию). Оплачивается ли ученический отпуск в магистратуре?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование по программе специалитета, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, если данный работник обучается по программе магистратуры в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, а имеющееся у данного работника высшее образование подтверждается дипломом о присвоении квалификации "Дипломированный специалист".

Если же такой работник имеет диплом специалиста, то дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации может предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

ИБ «Суды общей юрисдикции», «Вопросы-ответы(Финансист)».

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012 { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 по делу N 33-5964/2012 Продолжение обучения на конкурсной основе в магистратуре дипломированным специалистом, уровень образования которого приравнивается к степени "специалист", не является получением второго высшего профессионального образования. { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работник организации, обучающийся в настоящий момент в аккредитованном высшем учебном заведении по программе магистратуры, обратился с требованием о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Данный работник уже имеет высшее образование с квалификацией "дипломированный специалист" по той же специальности. Имеет ли право организация, предоставившая дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся по программе магистратуры и имеющему квалификацию "дипломированный специалист" по той же специальности, включить указанные расходы в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль? (Письмо Минфина России от 31.08.2012 N 03-03-06/1/454) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Работник окончил вуз в 2005 г., в его дипломе указано, что ему присвоена квалификация "экономист". В 2012 г. работник начал обучение по программе магистратуры по заочной форме. Должен ли работодатель предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск для прохождения аттестации? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работодатель направил работника, имеющего высшее образование по программе специалитета, на обучение по программе магистратуры в образовательную организацию, имеющую государственную аккредитацию. Обязан ли он предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.