Вопрос: Имеет ли предприятие право отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с тяжелым финансовым положением?

Ответ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т.д. работодатель не вправе.

Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другим аналогичным документом работодателя), трудовым договором.

Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения заработной платы (писать соответствующее заявление), то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
ИБ «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)»

Вопрос: Вправе ли работодатель принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя это, например, отсутствием заказов от клиентов организации? Что делать, если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) { КонсультантПлюс }

Статья: Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1) { КонсультантПлюс }

Статья: Такой непростой простой (Исаева Е.) ("Кадровик.ру", 2013, N 3) { КонсультантПлюс }

Статья: Непростой период простоя (Саяпина Е.Н.) ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, NN 9, 11; 2013, N 1) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.