Ответ: Индивидуальный предприниматель не вправе назначить себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя. При этом индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами в трудовых отношениях являются работник и работодатель, которым может быть либо физическое лицо, либо юридическое (организация). Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Указанной статьей предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами.

Из указанных норм следует, что индивидуальный предприниматель является непосредственным единоличным органом управления, осуществляющим распорядительную деятельность хозяйствующего субъекта по регулированию трудовых отношений с его работниками.

Таким образом, индивидуальный предприниматель не вправе назначать себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя, поскольку деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1).

Вместе с тем, учитывая отсутствие ограничений в действующем законодательстве, индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, в том числе касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Вопросы-ответы (Финансист)».

ст. 20, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель выплачивать сам себе заработную плату? То есть быть и работником, и работодателем в одном лице? (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.