Какие документы необходимо оформить работодателю в этом случае для того, чтобы допустить работника к исполнению своих обязанностей? Достаточно ли письменного отказа работника в свободной форме? И, если работника укусит клещ, чем это грозит работодателю (будет ли в этом случае иметь юридическую силу отказ работника для исключения вины работодателя)?

Ответ: В соответствии с п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках национального календаря профилактических прививок (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 21.03.2014 N 125н) перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняются необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Такое же правило закреплено в п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России N 125н).

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции», «Деловые бумаги».

Решение Свердловского областного суда от 07.07.2015 по делу N 72-721/2015 { КонсультантПлюс }

Решение Свердловского областного суда от 14.03.2011 по делу N 72-142 { КонсультантПлюс }

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" { КонсультантПлюс }

Статья: Вакцинация работников (Богатый И.) ("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 11) { КонсультантПлюс }

Вопрос: В нашей ветеринарной клинике обязательным условием при исполнении трудовых обязанностей является прививка от бешенства. Как быть с теми сотрудниками, кто отказывается проходить вакцинацию? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Могут ли работника отстранить от работы за то, что он отказался от прививки против гриппа? Администрация учреждения обязывает работников сделать прививку против гриппа, ссылаясь на какой-то приказ, не ознакомив с ним ни одного работника. ("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014) { КонсультантПлюс }

Форма: Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условие об обязательной ежегодной вакцинации от гриппа всех работников? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)? ("Электронный журнал "Азбука права", 2017) { КонсультантПлюс }

Статья: Вакцинация сотрудников: возможны варианты (Стародубцева И.) ("Новая бухгалтерия", 2016, N 10) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.