Ответ: Если на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник, который также ушел в декретный отпуск, то в качестве основания расторжения срочного трудового договора со следующим работником следует указать момент выхода основного или замещающего его работника.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».

Вопрос: На период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) был принят другой работник. Однако второй работник тоже ушел в декретный отпуск. Какое основание прекращения договора с третьим работником указать? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работница, принятая на основное место работы, ушла в декрет, на ее место приняли временную работницу, которая тоже ушла в декрет. Как оформить на это место еще одного работника и прописать условия о временном характере работы - на срок декрета основной работницы или временной? Если основная работница увольняется, то временная, которая тоже в декрете, становится ли постоянным работником? Если основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временная вышла на работу, как поступить с третьей работницей? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2014) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Основная работница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. С временной работницей, взятой на место первой по срочному трудовому договору, произошло то же самое. На чье место нужно оформлять следующую временную работницу - первой или второй из них? Как сформулировать условие о сроке трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основной работницы? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

Статья: Декретная "матрешка": как не запутаться? (Вишнепольская И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.