Ответ: На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Таким образом, если работник трудоустроен на работах, приведенных в перечне, то работодатель имеет право отстранить его от работы в случае отказа от профилактической прививки. При этом остальные работники делать профилактические прививки не обязаны и за отказ от прививок работодатель не вправе их отстранять от работы.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Вопросы-ответы (Финансист)».

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условие об обязательной ежегодной вакцинации от гриппа всех работников? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, отказавшихся от прохождения вакцинации от гриппа? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2016) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.