Как теперь правильно поступить работодателю?

Ответ: В данном случае работодатель обязан предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».

Вопрос: ...Может ли инвалид, принятый в организацию численностью более 100 человек в Ленинградской области, в счет установленной квоты быть занятым на рабочем месте, условия труда на котором отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам АРМ или специальной оценки условий труда? Если нет, то какие действия следует предпринять работодателю? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...В организации на должности уборщика занята работница - инвалид третьей группы. Дата приема на работу - 2011 год. Инвалидность установлена бессрочно, причина инвалидности - общее заболевание. Рабочее место включено в перечень рабочих мест, предоставляемых инвалидам в счет квоты. По результатам спецоценки рабочих мест на должности уборщика труд инвалида применяться не может. Дата составления карты спецоценки условий труда - декабрь 2016 года. Может ли работник продолжать работать на занимаемой должности? Необходимо ли предложить работнику перевод? Правомерно ли увольнение работника? Необходимо ли изменение локальных нормативных актов, устанавливающих квоты для приема на работу инвалидов? Каковы действия работодателя в данной ситуации? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.