Ответ: Статья 260 ТК РФ предоставляет право беременной женщине использовать ежегодный отпуск перед декретным отпуском, независимо от стажа работы в организации. Исходя из этого работодатель, обязан предоставить данной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере перед отпуском по беременности родам, если она изъявила желание.

При этом женщина может использовать данный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является письменное заявление женщины.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Отметим, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у конкретного работодателя, т.е. шестимесячный период непрерывной работы у этого работодателя не требуется. Такой вывод следует из положений ст. 260 ТК РФ, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;

Соответственно, даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы в компании, он обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы и ответы (Финансист)».

ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) { КонсультантПлюс }

ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) { КонсультантПлюс }

Статья: Отпуска для женщин: кому, какие и сколько (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8) { КонсультантПлюс }

ст. 260, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2014) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Беременная работница написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам на 28 календарных дней (рабочий год отработан наполовину). Работодатель авансом предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск. За две недели до выхода в отпуск по беременности и родам от работницы пришло заявление об увольнении с датой увольнения - день выхода в декрет. Вправе ли работодатель отозвать работницу из ежегодного отпуска? Если нет, то вправе ли он удержать сумму излишне выплаченных отпускных из пособия по беременности и родам? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.