ЗА ЧТО МОГУТ БЫТЬ НАКАЗАНЫ РАБОТОДАТЕЛИ БЫВШИХ СЛУЖАЩИХ?
Прежде
всего напомним, что в силу ст. 64.1
ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их
увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого
договора представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту
его службы в порядке, установленном Постановлением
Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 <1>.
На
примерах судебной практики рассмотрим, какие ошибки чаще всего
совершают работодатели и за что конкретно применяются штрафы.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!