Минтруд: работодателям не надо менять свои акты из-за типового положения об управлении охраной труда
С 28 октября действует типовое положение о системе управления охраной труда. У работодателей возникает вопрос: нужно ли перерабатывать свои положения, принятые до этой даты? Минтруд помог им разобраться.
По мнению ведомства, менять свои положения о системе управления охраной труда не понадобится, если они обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда. Такие требования содержатся в федеральных законах и иных НПА.
Организации, которые приступают к разработке положений о системе управления охраной труда, могут руководствоваться типовым положением. При этом типовое положение не является обязательным к применению. Если работодатель решит его использовать, он может вносить в него изменения, учитывая специфику своей деятельности. При этом важно соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. Напомним, за нарушение таких требований работодателю-юрлицу грозитпредупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
<Письмо> Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028 <О создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда> { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!