Вопрос: Увольняется работник, как правильно подсчитать количество дней, подлежащих компенсации, учитывая, что у работника были прогулы?
Вопрос: Увольняется работник, как правильно подсчитать количество дней, подлежащих компенсации, учитывая, что у работника были прогулы?
Ответ: В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Исходя из п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), время прогула учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Вместе с этим в случае прогула работник не полностью отрабатывает один или несколько месяцев расчетного периода и, следовательно, средний дневной заработок исчисляется с учетом фактически отработанного им времени по правилам, предусмотренным абз. 2 п. 10 Положения.
Однако некоторые специалисты полагают, что по смыслу п. п. 5 и 10 Положения отсутствие на работе без уважительной причины не приводит к признанию месяца отработанным не полностью.
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
ИБ «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».
Статья: Дата увольнения работника за прогул (Варт Н.А.) ("Зарплата", 2015, N 2) { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!