ЛНА или типовой трудовой договор?
С 2017 г. микропредприятия могут больше не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). Условия труда, регулируемые ЛНА, можно добавить в трудовые договоры с действующими работниками, а с новыми работниками оформить трудовой договор по единой Типовой форме.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!