Статья: ЛНА или типовой трудовой договор? (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2017, N 5) { КонсультантПлюс }

С 2017 г. микропредприятия могут больше не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). Условия труда, регулируемые ЛНА, можно добавить в трудовые договоры с действующими работниками, а с новыми работниками оформить трудовой договор по единой Типовой форме.


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.