Вопрос: Правомерно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если не оформлены документы, подтверждающие данный факт, имеется только медицинское заключение, в котором зафиксировано, что работник был нетрезв?

Ответ: Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков: «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции».

Вопрос: ...Работник на автомобиле во время перерыва остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов он вернулся на работу, где опьянение не замечено. Может ли работодатель уволить работника по материалам, поступившим из ГИБДД? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работник уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Может ли отсутствие приказа об отстранении работника от работы служить основанием для признания увольнения незаконным? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.07.2015 N 33-7893/15 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд без уважительных причин. { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-13594/2014 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал на недоказанность нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, нарушение процедуры увольнения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как появление истца на работе в состоянии опьянения подтверждено, трудовая деятельность истца связана с опасной работой во вредных условиях труда, примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному проступку. { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Имеются результаты медицинского освидетельствования, проведенного в поселковом фельдшерско-акушерском пункте. Вправе ли организация уволить работника, если освидетельствование проведено фельдшером, а не врачом-наркологом? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2017) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!