Регистрация прошла успешно! На указанную вами почту отправлено письмо со ссылкой на подтверждение email для входа в Личный кабинет.
❌
Вопрос: Правомерно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если не оформлены документы, подтверждающие данный факт, имеется только медицинское заключение, в котором зафиксировано, что работник был нетрезв?
Ответ: Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков: «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции».