Вопрос: Что необходимо предпринять работодателю, если работник отказывается от обязательной прививки от клещевого энцефалита и готов написать письменный отказ?
Какие документы необходимо оформить работодателю в этом случае для того, чтобы допустить работника к исполнению своих обязанностей? Достаточно ли письменного отказа работника в свободной форме? И, если работника укусит клещ, чем это грозит работодателю (будет ли в этом случае иметь юридическую силу отказ работника для исключения вины работодателя)?
Ответ: В соответствии с п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках национального календаря профилактических прививок (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 21.03.2014 N 125н) перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняются необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Такое же правило закреплено в п. 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России N 125н).
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции», «Деловые бумаги».
Решение Свердловского областного суда от 07.07.2015 по делу N 72-721/2015 { КонсультантПлюс }
Решение Свердловского областного суда от 14.03.2011 по делу N 72-142 { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!