Регистрация прошла успешно! На указанную вами почту отправлено письмо со ссылкой на подтверждение email для входа в Личный кабинет.
❌
Вопрос: На период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) был принят другой работник. Однако второй работник тоже ушел в декретный отпуск. Какое основание прекращения договора с третьим работником указать?
Ответ: Если на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник, который также ушел в декретный отпуск, то в качестве основания расторжения срочного трудового договора со следующим работником следует указать момент выхода основного или замещающего его работника.
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков: «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».