Что считать ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой для целей исчисления сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ?

Применение дисциплинарного взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка допускается при условии соблюдения сроков, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ. В частности, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Вместе с тем не любая проверка, организованная работодателем и названная аудитом, ревизией или проверкой финансово-хозяйственной деятельности, действительно таковой является.

При решении вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение двух лет со дня совершения проступка суды руководствуются несколькими критериями, в том числе характером проведенной проверки, обстоятельствами, подлежащими установлению и установленными в результате проверки, предметом проверки (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2015 по делу N 33-10383/2015).

Таким образом, для решения вопроса о признании проведенной в представленной ситуации работодателем аудиторской проверки необходимо определить, кем она проводилась, с какой целью, каковы результаты проверки.

Понятие аудиторской проверки (аудита) установлено в Федеральном законе от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности". В соответствии со ст. 1 данного Закона аудит - это независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. В свою очередь, под бухгалтерской (финансовой) отчетностью аудируемого лица понимается отчетность (или ее часть), предусмотренная Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" или изданными в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, аналогичная по составу отчетность (или ее часть), предусмотренная другими федеральными законами или изданными в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами, а также иная финансовая информация.

В силу Федерального закона N 402-ФЗ бухгалтерская (финансовая) отчетность - это информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, систематизированная в соответствии с требованиями, установленными данным Законом (п. 1 ст. 3).

Судебная практика:

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что проведенная ответчиком проверка являлась ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности управления, поскольку с учетом характера проведенной проверки, обстоятельств, подлежащих установлению и установленных в результате проверки, предмета проверки такая проверка не может быть отнесена, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, к ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности управления. Данному доводу дана надлежащая оценка судом первой инстанции.

Как следует из материалов дела, в соответствии с планом работы отдела внутреннего аудита на ДД.ММ.ГГГГ проведена выборочная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности Южного филиала ООО "Газпром энерго" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания заключения не усматривается, что оно является результатом ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия или актом аудиторской проверки, в связи с чем районный суд пришел к правильному выводу о применении к данным правоотношениям шестимесячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции».

Вопрос: ...Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности при выявлении в результате аудиторской проверки нарушений в оформлении документов по учету материальных ценностей, допущенных год назад? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс}

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2015 по делу N 33-10383/2015 Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылался на необоснованность и нарушение порядка увольнения за разглашение персональных данных. Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодателем пропущен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, исчисляемый со дня совершения проступка, при этом учтено, что проверка, по результатам которой работник был уволен, не являлась ревизией или проверкой финансово-хозяйственной деятельности. { КонсультантПлюс }