Можно ли объединить в одном заявлении работника отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рассмотрим на примере следующей ситуации: у работницы организации закончился отпуск по беременности и родам, далее она планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли она написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или необходимо написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на получение пособия за счет средств ФСС РФ и второе - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и на получение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя?

После окончания отпуска по беременности и родам работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и прилагает к нему необходимые документы. Второе заявление работница пишет на получение ежемесячной компенсационной выплаты за счет средств работодателя в размере 50 руб. и прикладывает к нему копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании полученных заявлений от работницы работодатель издает два приказа. Первый приказ - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второй приказ - о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на период до трех лет.

Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия. К заявлению работница прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 12 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Порядка). Работница пишет заявление на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Оно может быть следующего содержания: "Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи с предоставлением мне отпуска по уходу за ребенком". К заявлению работница прикладывает необходимые документы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).

На основании представленных документов руководство организации издает приказ о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. до достижения ребенком возраста трех лет. Приказ может быть следующего содержания: "Назначить работнице Ивановой Марии Петровне с табельным номером "N" ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц на период с _____ по ____.

Главному бухгалтеру производить выплату ежемесячной компенсации (указываются сроки выплаты)". Приказ подписывается руководителем организации.

По нашему мнению, работнице целесообразно написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второе - на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. В связи с тем что к заявлению на ежемесячную компенсацию необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо учитывать, что приказ на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не может быть издан без добровольного волеизъявления работницы, выразившегося в написании заявления.

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Вопросы-ответы (Финансист)».

Вопрос: ...Можно ли отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года и до 3 лет оформить на основании одного заявления? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.