Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Статья: Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (Петров А.) ("Трудовое право", 2017, N 7) { КонсультантПлюс }

Предупреждения могут быть неправомерными (порой считают суды) - и формальная процедура увольнения будет разрушена. Автор рекомендует создавать локальные акты и правила работы более взвешенно и с учётом их практического применения (а не "для галочки").

В статье затронуты проблемные вопросы, связанным с увольнением работников, имеющих дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

• Разъяснения
• Рекомендации
• Судебная практика

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!