В рабочее время между сотрудниками произошел конфликт. Со стороны одного из них в адрес другого были произнесены оскорбительные слова и показаны оскорбительные жесты. Как привлечь сотрудника к ответственности?

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если локальными актами, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, предусмотрена обязательность корректного поведения работников по отношению друг к другу и недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона, работодатель вправе привлечь работника, нарушившего эти правила, к дисциплинарной ответственности.

Также законодательством предусмотрена административная ответственность за оскорбления, выраженные в неприличной форме.

Ст. 5.61 Оскорбление. КоАП РФ

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Деловые бумаги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Российское законодательство (Версия Проф)».

Форма: Заявление в прокуратуру об оскорблении (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Работнику в рабочее время нанесены оскорбления другим работником при свидетелях. Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения морального вреда? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

ст. 5.61, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!