Чем руководствуется работодатель при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Несмотря на то, что согласно ст. 120 ТК РФ все полагающиеся работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в календарных днях, в настоящее время дополнительный отпуск за вредные условия труда может исчисляться в рабочих днях. Данный вывод следует из Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список), которым установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в рабочих днях.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сейчас составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска составляет больше семи календарных дней, при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (Решение ВС РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Аналогичным образом нужно поступать в том случае, если продолжительность дополнительного отпуска согласно Списку превышает установленную в коллективном договоре или локальном акте. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Обращаем ваше внимание, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в силу Федерального закона N 426-ФЗ <1>, который ввел вместо аттестации специальную оценку условий труда. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключения составляют случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ.

Из всего вышесказанного следует, что:

- если работодатель до сих пор не провел специальную оценку условий труда на рабочих местах, необходимо применять продолжительность дополнительного отпуска, установленную Списком;

- если же работодатель провел специальную оценку условий труда, количество дополнительных дней отпуска за вредные условия труда определяется локальными нормативными актами организации, но не может быть менее семи календарных дней.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Суды общей юрисдикции», «Вопросы-ответы (бюджетные организации)».

Статья: Отпуск в рабочих днях (Волкова М.Н.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7) { КонсультантПлюс }

Вопрос: В апреле 2017 года была произведена специальная оценка условий труда (психоневрологический интернат). В картах специальной оценки у повара указан класс условий труда 3.1, положено ли повару 6 дней отпуска по Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР от 25.10.1974 N 298/П-22 (под номером 117 в разделе XLIII)? Можем ли мы применять данное Постановление к повару? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Я работаю мед. дезинфектором в психоневрологическом интернате. На протяжении нескольких лет отпуск состоял из 28 календарных дней и 30 дополнительных дней. В 2017 году подошло время отпуска, отдел кадров объявил, что отпуск с этого года только 28 дней. Кто устанавливает дополнительные дни? Законно ли это? Что делать? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...По Закону РФ N 3185-1 медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Такая гарантия предоставляется иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по результатам спецоценки условий труда. Обязана ли медико-санитарная часть, относящаяся к ФСИН, предоставлять доп. отпуск медперсоналу, если по результатам спецоценки условий труда вредные условия не подтверждены? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7) { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу N 33-719/2016 Требование о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда правомерно удовлетворено, поскольку возникновение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, не зависит от класса условий труда, установленного специальной оценкой условий труда { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 29.06.2016 по делу N 33-3403/2016 Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Решение: В удовлетворении требования отказано { КонсультантПлюс }

Вопрос: А если в допсоглашении к трудовому договору указано, что условия труда вредные и опасные, однако по результатам СОУТ они признаны нормальными, положен ли дополнительный отпуск? ("Руководитель бюджетной организации", 2017, N 5) { КонсультантПлюс }

Статья: Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 10) { КонсультантПлюс }

Вопрос: В нашей организации проведена спецоценка условий труда. По результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест медицинским работникам был установлен класс вредности 3.1 и в строке 040 карт аттестации было указано о предоставлении дополнительного отпуска в количестве 14 дней. Сейчас у нас проведена спецоценка и рабочему месту медиков присвоен класс вредности 2 без предоставления дополнительного отпуска. Можем ли мы оставить дополнительный отпуск медикам на основании п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22? Мы являемся государственным автономным учреждением социальной помощи семье и детям ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }

Статья: Отпуск для работников с вредными условиями труда (Артемова И.В.) ("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 5) { КонсультантПлюс }