Можно ли оформить расторжение трудового договора по сокращению работника, который временно переведен на другую должность?

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

Как отмечают суды, за временно переведенным работником сохраняется прежнее место работы (Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 28.07.2016 N 33-14431/2016 по делу N 2-1635/2016, Свердловского областного суда от 14.10.2016 по делу N 33-17703/2016).

Работодатель обязан предупредить работника, временно переведенного на другую работу, о предстоящем сокращении его должности и предложить иную работу, включая временную. Выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за работником будет нужно, если работник, предупрежденный о сокращении, откажется от продолжения работы по временной должности, равно как и от любой иной предложенной работы.

Имеется судебная практика о том, что предлагаемая работа может быть как постоянной, так и временной (например, Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19668/2010).

Работодатель вправе, но не обязан, предложить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста трех лет, и т.д. Кроме того, работодатель не обязан предлагать должности, которые не соответствуют квалификации работника.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Суды общей юрисдикции».

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.07.2016 N 33-14431/2016 по делу N 2-1635/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник, ознакомленный с условиями срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствовавшего сотрудника, ссылается на незаконное увольнение. Решение: В удовлетворении требования отказано { КонсультантПлюс }

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.10.2016 по делу N 33-17703/2016 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник указал, что был уволен в связи с сокращением замещаемой им должности, полагал нарушенной процедуру увольнения, ему были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Решение: В удовлетворении требования отказано { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Заместитель генерального директора (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком, на его должность временно переведен начальник отдела. На должность начальника отдела по срочному трудовому договору по совместительству принят временный работник. Как правильно оформить процедуру сокращения штата организации по должностям заместителя генерального директора и начальника отдела? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Нужно ли уведомлять о предстоящем сокращении должности работника, если он временно по согласованию с работодателем переведен на другую должность до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком? Обязан ли работодатель при сокращении указанной должности предоставить какие-либо гарантии и компенсации временно переведенному работнику? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Как при сокращении штата оформить перевод работника на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!