Регистрация прошла успешно! На указанную вами почту отправлено письмо со ссылкой на подтверждение email для входа в Личный кабинет.
❌
Вопрос: Обязательно ли работнику устанавливать доплату за совмещение?
Ответ: Мнение 1. Доплата за совмещение профессий (должностей) обязательно должна быть работнику предоставлена. Соглашением сторон определяется лишь размер доплаты. Наличие в должностной инструкции обязанности замещать отсутствующего работника также предполагает установление работнику доплаты в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ
Мнение 2. Роструд в Письме от 24.05.2011 N 1412-6-1 отмечает: на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков: «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».