Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволить

При структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.

Работник посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения трудовых обязанностей. Суд подчеркнул: при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции придерживаются и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.06.2016 по делу N 33-7889/2016 Требование: О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик нарушил его права на труд и незаконно уволил его при отсутствии обстоятельств, подтверждающих изменение ответчиком условий трудового договора по обстоятельствам, связанным с изменением организационных условий труда. Решение: В удовлетворении требования отказано. { КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!