Новое в путеводителях: Кадровику.

Правомерно ли увольнение за прогул, если сотрудник не вышел на новую работу, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил согласованное условие о рабочем месте?

Поисковый запрос:

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ УСЛОВИЕ

О РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Есть судебное постановление (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015), которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным. Вывод суда основан на следующем: если трудовой договор содержит условие о конкретном рабочем месте, то изменение этого условия допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Подробная информация - в "Путеводителе по трудовым спорам".


Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:


Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.