Правомерно ли увольнение за прогул, если сотрудник не вышел на новую работу, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил согласованное условие о рабочем месте?

Поисковый запрос:

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ УСЛОВИЕ

О РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Есть судебное постановление (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015), которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным. Вывод суда основан на следующем: если трудовой договор содержит условие о конкретном рабочем месте, то изменение этого условия допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Подробная информация - в "Путеводителе по трудовым спорам".


Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:


Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.