ВОПРОС: Как быть в такой ситуации: сотрудник принят в организацию временно на период декретного отпуска основного сотрудника. Со 2 июля
...временный сотрудник ушел в ежегодный очередной отпуск на 19 дней, 23 июля – день выхода из отпуска и этим днем открыт больничный лист. 1 августа выходит основной работник. Руководитель хочет уволить временного сотрудника 1 августа, а больничный лист будет закрыт 3 августа. Когда увольнять?
ОТВЕТ: Болезнь работника, с которым
заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому,
даже если временный работник болеет, его необходимо уволить в срок,
установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности
работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
«Бухгалтерская пресса и книги»,
«Вопросы-ответы (Финансист)».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!