ВОПРОС: Как быть в такой ситуации: сотрудник принят в организацию временно на период декретного отпуска основного сотрудника. Со 2 июля

...временный сотрудник ушел в ежегодный очередной отпуск на 19 дней, 23 июля – день выхода из отпуска и этим днем открыт больничный лист. 1 августа выходит основной работник. Руководитель хочет уволить временного сотрудника 1 августа, а больничный лист будет закрыт 3 августа. Когда увольнять?

ОТВЕТ: Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его необходимо уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

«Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)».

Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (Издательство "Главная книга", 2018) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Можно ли уволить работника по окончании срочного трудового договора, если он находится на больничном из-за производственной травмы? За какой срок выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2016) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!