ВОПРОС: По какой статье КоАП работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он допустит работника к работе во время нахождения на больничном?
ОТВЕТ: По ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, то
есть на условиях, предусмотренных трудовым договором. Однако по условиям
трудового договора работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное
страхование в соответствии с законодательством. Таким образом, работодатель не
только вправе, но и обязан препятствовать выходу работника на работу в период
его болезни.
Только это
следует делать способами, не дающими работнику возможности обвинить
работодателя в нарушении его других прав. Например, не следует давать охране
поручение вывести работника за территорию предприятия. Рекомендуется внутренним
локальным нормативным актом предусмотреть невозможность (запрет) выхода
работников на работу в период заболевания, подтверждаемого больничным листком.
Это можно предусмотреть также в правилах внутреннего трудового распорядка. Это
позволит ставить вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной
ответственности.
Если
выяснится, что работника привлекали к работе во время болезни, трудовая инспекция
оштрафует работодателя.
В
соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.».
«Бухгалтерская пресса и книги», «Пресса
и книги (бюджетные организации)».
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!