В каких случаях должен выдаваться расчетный листок?

Ответ: На основании норм Трудового кодекса расчетный листок должен выдаваться при выплате заработной платы. В свою очередь, в той же ст. 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Означает ли это, что расчетный листок также должен выдаваться два раза в месяц? Одна из сумм, выплачиваемых в течение месяца работнику, - это аванс в счет заработной платы за первую половину месяца (Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566), поэтому расчетный листок можно выдавать один раз в месяц - при выплате второй части зарплаты за месяц. А вот при оплате отпуска (производится не позднее чем за три дня до его начала) расчетный листок выдавать не нужно. Как указал Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, исходя из определения "заработная плата", приведенного в ст. 129 ТК РФ, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. Поэтому нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. Главный же вывод чиновников таков: при начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, в том числе работнику, ушедшему в отпуск, содержащие информацию об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

В случае увольнения работника расчетный листок выдается в день увольнения (по аналогии со сроками проведения расчета при увольнении - ст. 140 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Считаем, что расчетный листок должен быть выдан работнику в день увольнения вне зависимости от наличия письменного заявления последнего. Исключение касается только ситуации, когда сотрудник в день увольнения не работал.

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Бухгалтерская пресса и книги»

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) { КонсультантПлюс } Статья: Тайны расчетного листка (зачем организации нужны расчетные листки и как правильно выдавать их работникам) (Мошкович М.Г.) ("Главная книга", 2014, N 23) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!