Возможно ли прекратить трудовой договор с беременной женщиной-совместителем по основаниям ст. 288 ТК РФ?
Ответ: Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, согласно действующему законодательству невозможно.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Данное основание также является разновидностью увольнения по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной женщине.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При увольнении работника по ст. 288 ТК РФ выражается воля работодателя на замену работника-совместителя другим работником, для которого эта работа будет основной. Соответственно, расторжение трудового договора по данному основанию можно считать разновидностью увольнения по инициативе работодателя, что, в свою очередь, влечет применение к данной ситуации нормы ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
С учетом запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет основной, нельзя, это подтверждает судебная практика (Апелляционное определение Московского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).
Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Суды общей юрисдикции»
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) { КонсультантПлюс }Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!