Выплачивается ли компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска прошлых периодов?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Данная информация содержится в документах из Информационного Банка:
«Российское законодательство (Версия Проф)»
ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) { КонсультантПлюс } Вопрос: Работник организации не был в отпуске пять лет. При увольнении работодатель выплатил компенсацию за отпуск за два года, мотивируя это тем, что на данные выплаты распространяется трехлетний срок исковой давности. Правомерны ли действия работодателя? (Консультация эксперта, 2015) { КонсультантПлюсПодготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!