Работник затребовал копию правил внутреннего трудового распорядка...
Работник затребовал копию правил внутреннего трудового распорядка. Должен ли работодатель ее предоставить при условии, что до подписания трудового договора работника знакомили с данным документом?
Ответ: В ст. 62 ТК РФ не конкретизировано, копии каких именно документов работодатель обязан выдавать сотрудникам. Однако есть разъяснения специалиста Роструда по данному вопросу:
«Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный (открытый) перечень выдаваемых документов. Единственное условие для их выдачи - документы должны быть связаны с работой данного работника.
Не исключена ситуация, когда работнику могут понадобиться и копии локальных актов (в частности, правил внутреннего распорядка), например, для отстаивания своих интересов в суде. И в таком случае у работодателя не будет достаточных оснований, чтобы отказать работнику в выдаче копий таких документов.
То, что работник был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами, не влияет на право работника требовать их копии для защиты своих интересов».
Данную позицию поддерживает и судебная практика. Так, согласно решению Коряжемского городского суда Архангельской области от 28.07.2009 по делу N 2-362: работник потребовал у работодателя копии правил внутреннего трудового распорядка и положения о премировании. Суд принял решение в пользу работника, поскольку он, в силу возложенных на него трудовых обязанностей, должен соблюдать эти акты и руководствоваться ими в своей работе. Значит, на данные документы распространяется действие ст. 62 ТК РФ.
Исходя из этого, работник вправе затребовать копию правил внутреннего рудового распорядка, и согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать заверенную надлежащим образом копию данного документа.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!