Вправе ли работодатель на основании заявления работника...

Вопрос: Вправе ли работодатель на основании заявления работника компенсировать ежегодный дополнительный отпуск за работу в Красноярском крае (8 календарных дней), учитывая, что ст. 126 ТК РФ устанавливает запрет на предоставление компенсации доп. отпуска, превышающего 28 календарных дней, за работу в соответствующих условиях.

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Правило о запрете выплаты денежной компенсации не распространяется на иные виды отпусков (за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями и др.).

Вопрос: ...Работники организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска - дополнительного отпуска, превышающго 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять заявления работников? Не запрещено ли предоставление такой компенсации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работникам, работающим в районах Крайнего Севера, а также работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }

ст. 322, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2014) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!