Работник написал заявление по собственному желанию и не выходит на работу, правомерно ли будет уволить работника за прогул?

Ответ: Если нет уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий его можно уволить за прогул даже в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

ИБ «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)»

Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву (Чижов Б.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работнику задержали выплату зарплаты на 10 дней, в связи с чем он написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты - следующий день после подачи заявления об увольнении. После этой даты работник перестал ходить на работу, требует выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Правомерно ли работодатель полагает, что работник обязан был отработать две недели, и хочет уволить его за прогул? (Консультация эксперта, 2015) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Можно ли уволить за прогул работника, предупредившего об увольнении за две недели и не появлявшегося на работе последние два дня до увольнения? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!