ВОПРОС: Может ли новый работодатель внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работнику, которая ...
... не была внесена предыдущим работодателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат (после внесения записи о приеме по основному месту работы - внесение записи о приеме и увольнении по совместительству более ранней датой)?
ОТВЕТ: Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым работодателем после записи о приеме на работу по основному месту работы.
Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Документы из Информационного Банка:
«Бухгалтерская пресса и книги»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Предлагаем выбрать наиболее оптимальный комплект Системы на выгодных условиях.
Или закажите демоверсию КонсультантПлюс!