ОТВЕТ:

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, получите от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.

Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной вами форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.

В день, предшествующий первому дню отпуска, выдайте работнику трудовую книжку (если это невозможно сделать, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте).

Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности:

  • просьба работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые работник просит предоставить. Не исключено, что работник попросит только часть дней отпуска, которые у него накопились, так как закон не требует использовать их все в случае отпуска с последующим увольнением. Тогда за оставшиеся дни неиспользованного отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • желаемая дата начала отпуска (это важно, в частности, для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении);
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, то на практике, как правило, работник здесь же излагает просьбу уволить его, то есть отдельное заявление об увольнении не подает;
  • подпись работника.

Срок, за который работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Работник может обратиться с таким заявлением в любой момент.

Учтите, если он обратился менее чем за три дня до дня, с которого просит предоставить отпуск, то, удовлетворив его просьбу, вы нарушите срок выплаты отпускных (они должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это повлечет для вас обязанность выплатить их с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы избежать таких рисков, рекомендуем попросить работника переписать заявление и изменить дату начала отпуска на более позднюю.

Если человек, заболевший в отпуске с последующим увольнением, принес вам больничный, пособие считайте как обычно. Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка независимо от стажа здесь не действует.

Продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Документы из Информационных Банков:


«Бухгалтерская пресса и книги»


«Вопросы-ответы (Финансист)»

Вопрос: В какой срок работодатель должен произвести расчет с увольняемым работником, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением? (Консультация эксперта, 2018) { КонсультантПлюс }



Заказ полной версии документа:


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.