ОТВЕТ: Полагаем, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

Дополнительно материалы судебной практики:

Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.

Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019
Источник: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" { КонсультантПлюс }

Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33-35759/2018

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении работника по основанию и в срок, которые были указаны в заявлении. До даты увольнения работник направил письмо об отзыве заявления. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Соглашение работника и работодателя об условиях прекращения трудовых отношений не может быть изменено впоследствии по воле одной из сторон.

Источник: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон { КонсультантПлюс }

Аналогичные выводы содержит:

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 03.07.2017 по делу N 33-4271/2017

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении работника по основанию и в срок, которые были указаны в заявлении. До даты увольнения работник направил письмо об отзыве заявления. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Аннулировать договоренность относительно срока и основания увольнения можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Волеизъявления только одной из сторон для этого недостаточно.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1384/2015г.

Требования работника: признать незаконным приказ о прекращении трудового договора, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник обратился с заявлением об увольнении по соглашению сторон, и стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. До дня увольнения работник подал оформленную в письменном виде просьбу об отзыве своего заявления, но был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работодатель не вправе, а обязан уволить работника. Аннулирование соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу N 11-25738

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. До дня увольнения работница направила работодателю телеграммы с отказом от указанного соглашения. Уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такого согласия сторонами достигнуто не было.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-19395/2013г.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника об увольнении по соглашению сторон. До дня прекращения трудового договора работник отозвал заявление об увольнении.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Достигнутая договоренность об увольнении по соглашению сторон не была аннулирована, поскольку работник не получил согласие работодателя на отзыв заявления.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1871/2012

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Было составлено соглашение о расторжении трудового договора. На следующий день работница письменно сообщила работодателю об отказе от увольнения.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Если договоренность между сторонами достигнута и закреплена в письменной форме, то по смыслу ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ни работник, ни работодатель не вправе аннулировать ее в одностороннем порядке.

Мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в данном случае правового значения не имеют.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 N 33-5271/2011

Требования работника: признать лишение возможности трудиться незаконным, а приказ об увольнении по соглашению сторон - недействительным.

Обстоятельства дела: Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон. Основанием для увольнения послужили заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). До дня увольнения работник направил в адрес работодателя заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Для изменения или отмены соглашения о расторжении трудового договора необходимо достижение между сторонами соглашения. В данном случае оно достигнуто не было, поэтому дата уведомления работодателя об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон правового значения не имела. Доказательств намерения сторон изменить или отменить указанное соглашение суду представлено не было.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33-5376/2017

Документы из Информационного Банка:

«Путеводитель по трудовым спорам»

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.