ОТВЕТ: Работника, уволенного в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю, можно принять на работу как на следующий день после увольнения с прежнего места работы, так и спустя несколько дней, но в пределах одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обоснование: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).

На практике применяется заключение трехсторонних соглашений о переводе между работником, предыдущим и новым работодателями, в котором обычно указываются дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, работнику, уволенному в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю, не может быть отказано в приеме на работу в новую организацию в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Следовательно, принять работника на работу в новую организацию можно как на следующий день после увольнения с прежнего места работы, так и спустя несколько дней, но в пределах одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

_______________________________________________________________________


Документы
из Информационного Банка:

«Вопросы-ответы (Финансист)»

Вопрос: Работник переводится к другому работодателю. Какой датой его принимать на работу в новую организацию: на следующий день после увольнения или можно спустя несколько дней? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.