... Составили протокол разногласий, но разногласия не урегулированы. Наступает срок подписания коллективного договора. Что делать?

ОТВЕТ: Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий.

ст. 40, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) { КонсультантПлюс }

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора (соглашения) согласно ст. 5.30 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

При этом отметим, что неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу в том числе заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений), а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при их принятии относятся к категории коллективных трудовых споров (в соответствии со ст. 398 Трудового кодекса РФ).

Соблюдение примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон трудовых правоотношений при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при принятии локальных нормативных актов;

б) рассмотрение спора с участием посредника и (или) трудового арбитража.

Источник - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" (Чистякова Л.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018) { КонсультантПлюс }

В течение семи дней с момента подписания коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, который определяется на уровне субъектов РФ (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

При этом орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые противоречат действующему законодательству.

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Статья: Коллективный договор: требования законодательства (Данилова В.) ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10) { КонсультантПлюс }



Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство»
ст. 40, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) { КонсультантПлюс }

«Финансовые и кадровые консультации»
"Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" (Чистякова Л.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018) { КонсультантПлюс }

Статья: Коллективный договор: требования законодательства (Данилова В.) ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.