ФОРМУЛИРУЕМ "ЗАРПЛАТНЫЕ" ПУНКТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Условия оплаты труда - это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Все это обязательные условия трудового договора. Но нужно ли их прописывать в договоре детально? Для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах (например, всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании). Главное - не забыть ознакомить работников под роспись с такими ЛНА до оформления трудового договора.
В статье также приведены образцы корректных записей в части «зарплатных» формулировок, которые помогут избежать претензий со стороны трудовой инспекции.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!