ОТВЕТ:

Информация:

Появилось новое основание для освобождения от работы - прохождение диспансеризации. По общему правилу срок освобождения составляет один рабочий день раз в три года. Для работников предпенсионного возраста и пенсионеров срок составляет два дня раз в год.

Трудовой кодекс РФ пополнился новой гарантией для работников. Новая ст. 185.1 ТК РФ предоставляет работникам при прохождении диспансеризации право получить освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости или за выслугу лет), вправе получить аналогичное освобождение на два рабочих дня раз в год. Для получения освобождения нужно будет написать заявление. Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации").

Закон опубликован 3 октября 2018 г., вступает в силу с 1 января 2019 г.

Как предоставить:

С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).

По общему правилу все работающие граждане в возрасте 18 лет и старше имеют право на бесплатное прохождение диспансеризации в рамках ОМС (пп. 1 п. 1, п. 7 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, разд. III, IV Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов). Работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно вправе проходить диспансеризацию один раз в три года (в годы 18-, 21-, 24-летия и т.д.), в возрасте 40 и старше - ежегодно (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения).

Обращаем внимание, что работников в возрасте 40 лет и старше, не являющихся предпенсионерами или пенсионерами, освобождать от работы для прохождения диспансеризации работодатель должен на один день раз в три года.

Работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в ПФР. Для этого необходимо заключить соглашение с отделением ПФР (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).

Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно также справкой, которая выдается территориальным органом ПФР (Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).

Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС и работодатель не должен ее организовывать.

Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации:

  • получите письменное заявление от работника;
  • проверьте, имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году;
  • согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
  • оформите распорядительный акт (например, приказ);
  • ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
  • передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ.

Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код "Д" и цифровой "40".

Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Однако если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один - три года);
  • организации-работодателю - предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Источник:{ Готовое решение: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г. (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс } }

Позиция Роструда:

Можно ли требовать от работника справку о диспансеризации, для прохождения которой его освободили на день?

Роструд указал: ТК РФ не обязывает сотрудника подтверждать, что он использовал нерабочий день по назначению. Чтобы оформить выходной для проверки здоровья, достаточно получить от работника заявление.

Отметим, в прошлом месяце ведомство не стало прямо отвечать на вопрос, а посоветовало установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Получается, Роструд изменил свою позицию.

Обзор: "Роструд ответил на самые злободневные вопросы за апрель" (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

В отношении работников предпенсионного возраста:

Какие правила установлены законодательством для граждан предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации?

Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации". Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Источник: { Вопрос: Какие правила установлены законодательством для граждан предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации? ("Трудовое право", 2019, N 3) { КонсультантПлюс } }

Информационные Банки:

«Российское законодательство»

Обзор: "Роструд ответил на самые злободневные вопросы за апрель" (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

«Юридическая пресса»

Вопрос: Какие правила установлены законодательством для граждан предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации? ("Трудовое право", 2019, N 3) { КонсультантПлюс }

«Пресса и книги (бюджетные организации)»

Готовое решение: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г. (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

«Вопросы-ответы (Финансист)»

Вопрос: Какими нормативными актами регулируется прохождение диспансеризации в том числе работниками предпенсионного возраста? Обязаны ли медицинские учреждения выдавать документы, подтверждающие факт прохождения диспансеризации, в том числе работниками предпенсионного возраста? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.