ОТВЕТ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работающие в организации инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 60 календарных дней в год. Год в этом случае следует учитывать рабочий. Сместить рабочий период необходимо только в том случае, если время отпуска за свой счет будет более 14 календарных дней. Сдвинется на то количество календарных дней, на которое этот период превышен. Допустим, сотрудник-инвалид берет отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней, соответственно, рабочий год сместится на 46 дней.

Документы из Информационного Банка:

«Бухгалтерская пресса и книги»

"Все об отпусках" (Межуева Т.Н.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.