ВОПРОС: Работник взял отпуск с последующим увольнением, какой период нужно указывать для расчета?
ОТВЕТ: Отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.
Однако возможна противоположная позиция по данному вопросу: согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ все отпуска являются временем отдыха. Поэтому дни любого отпуска, если они прямо не отнесены законом к числу периодов, не включаемых в отпускной стаж, должны в него включаться как предоставляемые работнику дни отдыха.
Документы из Информационного Банка:
«Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!