ВОПРОС: Работник взял отпуск с последующим увольнением, какой период нужно указывать для расчета?

ОТВЕТ: Отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

Однако возможна противоположная позиция по данному вопросу: согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ все отпуска являются временем отдыха. Поэтому дни любого отпуска, если они прямо не отнесены законом к числу периодов, не включаемых в отпускной стаж, должны в него включаться как предоставляемые работнику дни отдыха.

Документы из Информационного Банка:

«Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»

Вопрос: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс}

Вопрос: ...В заявлении у работника указано: "...предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.07.2019". Я отпуск рассчитываю за все отработанное время на 01.07.2019. В трудовую книжку вношу дату увольнения - 31.07.2019. Период с 01.07.2019 по 31.07.2019 - нужно ли мне за эти дни считать ему компенсацию? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Количество неиспользованных дней отпуска считать на последний рабочий день (перед отпуском) или на дату увольнения (последний день отпуска)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!