ОТВЕТ: Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Документы из Информационных Банков:

«Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»:

Вопрос: Обязательно ли производить перерасчет отпускных в случае отзыва работника из отпуска, если неиспользованная часть отпуска (2 дня) будет предоставлена ему в течение этого же месяца? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }

Статья: Испорченный отпуск работника - головная боль бухгалтера (Мицкевич В.) ("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.