ВОПРОС: В статье 96 ТК РФ «Работа в ночное время» прописано, что не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников...
... которые приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Следует ли из этого, что у работника, которого приняли на работу в ночное время, мы можем сократить продолжительность смены на один час, предварительно прописав это в коллективном договоре? В каких случаях мы не имеем права сократить продолжительность ночной смены на один час?
ОТВЕТ: Не нужно сокращать продолжительность ночной работы (смены) работникам:
- принятым специально для работы ночью, к примеру, ночным сторожем или ночным дежурным;
- с сокращенным рабочим временем. Например, занятым на работах с вредными (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда.
Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ.
Учтите, что для работников, принятых специально для работы ночью, коллективным договором могут быть установлены иные условия по продолжительности работы в такое время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в вашей организации есть коллективный договор, проверьте его на наличие таких условий. Если они есть, руководствуйтесь ими (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Документы из Информационного Банка:
«Вопросы-ответы», «Бухгалтерская пресса и книги»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!