Регистрация прошла успешно! На указанную вами почту отправлено письмо со ссылкой на подтверждение email для входа в Личный кабинет.
❌
ВОПРОС: Работодатель не уведомил центр занятости о сокращении. Может ли центр занятости отказать работникам в постановке на учет? Является ли это основанием для отмены увольнения?
ОТВЕТ: В судебной практике сформировалась позиция, согласно которой неизвещение службы занятости о сокращении должности работника не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку обязанность направления такой информации не относится к процедуре увольнения, предусмотренной трудовым законодательством, а относится к сфере содействия работодателей в обеспечении занятости населения (Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 08.08.2017 по делу N 33-9200/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2016 N 33-24180/2016 по делу N 2-5736/2016, Московского областного суда от 30.11.2015 по делу N 33-29465/2015).
Служба занятости вправе принять решение об отказе в признании гражданина безработным, если он (п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1; п. 9 Правил регистрации безработных граждан):
отказался от двух вариантов подходящей работы, включая временную, в течение 10 дней со дня постановки на учет в целях поиска подходящей работы;
ищет работу впервые, не имеет профессии (специальности) и при этом дважды отказался от профессиональной подготовки или от работы, включая временную;
без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на учет в целях поиска подходящей работы не явился в службу занятости для подбора подходящей работы;
не явился для принятия решения о признании его безработным в срок, установленный службой занятости;
представил документы с заведомо ложными сведениями об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные.
Документы из Информационных Банков:
«Суды общей юрисдикции», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»