...что работодатель хочет отправить его в отпуск. У работника накоплено 56 дней неиспользованного отпуска. В период, когда должен был быть предоставлен отпуск по графику отпусков, работник находился на длительном больничном. Что грозит работодателю?

ОТВЕТ: На основании ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 и ст. 5.27.1 КоАП РФ КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация-работодатель может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в том числе:

- за отсутствие графика отпусков в нарушение ст. 123 ТК РФ;

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ;

- несвоевременное предоставление отпуска в нарушение графика отпусков (Решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 31.05.2017 по делу N 33А-21/764/2017).

Таким образом, Вам необходимо:

- разъяснить работнику, что непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;

- предложить ему написать заявление на перенос отпуска и с учетом пожеланий работника предоставить ему отпуск.

Документы из Информационных Банков:

«Вопросы-ответы (Финансист)»

Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск? (Консультация эксперта, 2018) { КонсультантПлюс }

«Бухгалтерская пресса и книги»

Статья: Перенос отпуска: когда возможен и как оформить ("Главная книга", 2018, N 13) { КонсультантПлюс }

Статья: Если сотрудник не был в отпуске более двух лет ("Расчет", 2017, N 7-8) { КонсультантПлюс }

«Пресса и книги (Бюджетные организации)»

Статья: Если работник не хочет идти в отпуск (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.